hokej o ukončení pracovního poměru

Odstupné náleží zaměstnanci pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele podle bodu a) až d) nebo v případě ukončení pracovního poměru dohodou z téhož důvodů. Přiznání jakéhokoliv důchodu nezajišťuje zákonný nárok na odstupné. Další informace o

Formy ukončení pracovního poměru – výpověď ze strany zaměstnavatele, výpověď ze strany zaměstnance, dohoda, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době či ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby. Skončení pracovního poměru upravují ustanove

Prosím o radu, ukončila jsem pracovní poměr dohodou ke dni 31. 12. 2013, od 30. 12. jsem v pracovní neschopnosti a dnes mi volala mzdová účetní, že jsem jí neodevzdala lístek na peníze, ten jsem jí předala spolu s neschopenkou, to je ale teď vedlejší

Máte na to 3 dny od ukončení pracovního poměru (= 3 dny poté, co vyprší výpovědní lhůta). Ovšem je tu i ta možnost požádat o podporu v nezaměstnanosti. Budete potřebovat – občanský průkaz , kopii výpovědi zaměstnance (nebo dohody), číslo účtu (kam vá

Mezi možnosti ukončení pracovního poměru bez vlivu čerpání mateřské či rodičovské dovolené zaměstnanci patří: Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Tímto způsobem lze ukončit pracovní poměr vždy. Je dvoustranným právním jednáním, na kterém se obě str